Menschen durch die eigene Biografie beim Job-Einstieg unterstützen

Zusammen mit ihrer Familie kam Lina Adil Bibo nach Deutschland und ließ ihre Heimat hinter sich zurück. Den beruflichen Neuanfang startete sie mit einer Ausbildung. „Ich bin rückblickend dankbar, dass ich Menschen an meiner Seite hatte, die mich unterstützt haben“, sagt Bibo, die ihre Ausbildung zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistungen in einem Hamburger Unternehmen absolvierte.

Mit ebendieser Erfahrung unterstützt Bibo inzwischen selbst als Talent Coach jungen Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte. In Workshops an Schulen und in Communities spricht sie mit den Teilnehmenden über persönliche Stärken, Wünsche und Chancen, die vor allem eine duale Ausbildung für den Start in Deutschland bereithält. „Viele der Jugendlichen bringen große Motivation, Stärke und Potenzial mit, auch wenn die Sprache noch nicht perfekt ist“, erklärt sie. Mit ihren Workshops, die Teil des Welcome & Business Centers sind, bietet Bibo Orientierung – und ist mit ihrem eigenen Werdegang gleichzeitig ein Vorbild.

Dennoch kann sie auch die Perspektive der Unternehmen nachvollziehen, die oft noch zögern, wenn es um die Einstellung von Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte geht. „Es erfordert Geduld und zusätzlichen Einsatz, junge Menschen mit sprachlicher Herausforderung auszubilden“, sagt sie. In ihrer Ausbildung hätte das vor allem durch das persönliche Engagement der Kolleginnen und Kollegen, Nachhilfe und ebendiese Geduld funktioniert. Doch was zuerst wie ein Mehraufwand ohne Gewinn scheint, ist aus Bibos Erfahrung heraus ein wichtiger Grundstein, um gegenseitiges Vertrauen zu schaffen. „Wenn Betriebe bereit sind, diese Chance zu geben, entstehen oft erfolgreiche und nachhaltige Geschichte – für die jungen Menschen ebenso wie für die Unternehmen.“

Mehr Informationen über die verschiedenen Angebote des Welcome & Business Centers finden Sie unter www.ihk.de/hannover/wbc