IHK-Frauennetzwerk: Große Themen

Die IHK-Vollversammlungswahl 2027 und das Thema „Hidden Talents“ standen Anfang November im Fokus des Frauennetzwerktreffens in der IHK Hannover. Nach einem Rückblick auf die vergangenen Veranstaltungen – unter anderem das Treffen von rund 200 Business Women aus allen IHKs in Deutschland im Oktober in Hannover, gab Maike Bielfeldt einen Ausblick auf 2027: Im April findet wieder die IHK-Girls’Day-Aktion „Ich werde Chefin“ statt. Dabei lernen Schülerinnen ab der 8. Klasse Unternehmerinnen und Gründerinnen kennen, die ihnen die Idee der Selbstständigkeit erklären und sie dafür begeistern. 

Nächstes Thema: die Wahl einer neuen Vollversammlung. Die IHK-Hauptgeschäftsführerin ermutigte die Teilnehmerinnen, sich in der Vollversammlung der IHK Hannover zu engagieren, die 2027 für fünf Jahre - 2028 bis 2032 - neu gewählt wird. Das oberste Organ bestimmt als „Parlament der Wirtschaft“ die Richtlinien der IHK-Arbeit. Aktuell sind 25 Prozent der Vollversammlungs-Mitglieder weiblich. Wie eine Kandidatur für die Vollversammlung funktioniert, erklärte Mirko Samson, Rechtsreferent bei der IHK. Wer für die Wahl zur IHK-Vollversammlung kandidieren möchte, kann bis spätestens 30. März 2027 ein Online-Formular ausfüllen.  Wie die Arbeit der Vollversammlung, die vier Mal im Jahr tagt, inhaltlich aussieht, skizzierte Karoline Eggert, Geschäftsführerin der PR-Agentur Ulrich Eggert GWK mbH, seit 2016 Vollsammlungsmitglied und seit 2024 Vizepräsidentin. 

Wie man Hidden Talents entdecken kann, in dem man seine Denkmuster hinterfragt, verdeutlichten Mara Bleckmann (Teamleitung die Talentcoaches und Marketing) und Lina Adil Bibo (Talent Coachin für Berufsorientierung für Menschen mit Flucht und Migrationshintergrund) vom Welcome Business Center IHK. Lina Adil Bibo berichtete von ihrer Flucht mit ihren Eltern ihren vier jüngeren Geschwistern aufgrund des Völkermords an den Jesiden aus dem Irak nach Deutschland im Jahr 2016. Und von ihrer Herausforderung, mit B1-Sprachkenntnissen eine Ausbildung zur Speditionskauffrau zu beginnen und abzuschließen. Sie erzählte von Phasen, in denen sie aufgeben wollte, von Menschen, die sie unterstützt haben, und von ihrem Willen, sich durchbeißen zu wollen. Von bürokratischen Hindernissen, von ihrem Hunger nach Bildung und dem Wunsch, Vorbild für ihre Geschwister zu sein. „Ich habe damals eine Chefin getroffen, die mir eine Chance gegeben hat“. Dafür sei sie bis heute glücklich. Seit Anfang 2026 ist die heute 30-jährige Frau Talent Coachin  im Welcome Business Center IHK.

Zu einem Perspektivwechsel lud Mara Bleckmann die Teilnehmerinnen im Plenarsaal ein mit einer Frage: „Was denken andere über mich, was nicht stimmt?“ Die Antworten waren frappierend. Was zeigt: Es ist gut, die eigene Haltung zu hinterfragen, gewohnte Denkmuster zu verlassen und Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte offener, neugieriger und stärkenorientierter und zu begegnen. Was Migrantinnen und Migranten beim Ankommen und Fuß fassen ins Deutschland vor allem helfe, sei: Unterstützung!