Arineo: Praktika - frühe Einblicke, starke Fachkräfte

Frühzeitige, persönlich gestaltete Praktika schaffen Orientierung für Jugendliche und ermöglichen Unternehmen, Potenziale und Engagement früh zu erkennen. Das stellt Maike Thöle, Ausbildungsbetreuerin beim IT-Dienstleister Arineo GmbH in Göttingen, fest. 

Der Fachkräftemangel ist längst Realität. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, frühzeitig mit potenziellen Nachwuchskräften in Kontakt zu kommen. Betriebspraktika von Schüler:innen sind dabei weit mehr als Berufsorientierung. Sie sind vielmehr ein strategisches Instrument der Fachkräftesicherung. Jugendliche erhalten authentische Einblicke in Arbeitsabläufe, Anforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen wiederum lernen Motivation, Interessen und Potenziale frühzeitig kennen. Voraussetzung ist jedoch ein Konzept, das Praktika nicht als Randaufgabe versteht. 

Bei Arineo bieten wir das ganze Jahr über eine kleine Anzahl an Praktikumsplätzen für Schüler:innen im Bereich Fachinformatik an – auch in den Ferien. Die Betreuung übernehmen bewusst unsere Auszubildenden. Das schafft Nähe, senkt Hemmschwellen und ermöglicht einen Austausch auf Augenhöhe. Die Inhalte werden individuell gestaltet, Vorkenntnisse berücksichtigt, sind jedoch keine Voraussetzung. Entscheidend sind Neugier und Engagement. 

Das Feedback der Schüler:innen ist durchweg positiv. Sie schätzen besonders die persönliche Begleitung und die aktive Einbindung in kleinere Projekte. In einem Fall entwickelte sich daraus sogar mehr: Nach einem Praktikum wandten sich Schüler:innen unserer Kooperationsschule erneut an uns. Sie suchten Unterstützung für ihre Projektarbeit – insbesondere zur Zusammenarbeit ohne Hierarchien. Gemeinsam haben wir einen Workshop konzipiert und umgesetzt. 

Der Effekt reichte über das ursprüngliche Praktikum hinaus. Wir kamen mit weiteren engagierten Jugendlichen in Kontakt und konnten frühzeitig Beziehungen aufbauen. 

Praktika sind damit kein kurzfristiger Aufwand, sondern eine Investition in Netzwerke, Nachwuchs und regionale Verantwortung. Wer jungen Menschen ernsthaft Einblick gewährt und sie individuell begleitet, stärkt nicht nur seine Arbeitgebermarke, sondern sichert langfristig Fachkräfte für das eigene Unternehmen und den Standort.